Tag:次世代リーダー
- テクノロジーの進化が促すHR領域の変化（後編） 前編では昨今の様々なテクノロジーの進化の中で、特にHR領域に影響を与えている①モバイル・ソーシャルの爆発的普及、②ユーザビリティの飛躍的な向上、③AI技術のブレイクスルーと３つの変化を概観しました。今回は、これらのHR領域におけるテクノロジーの進化を昨今の人事課題にどう生かせるのかを考察します。
- ４章 やる気を刺激する「組織」を実現する③ ３．協力関係をつくるには？ やる気を刺激する組織の特徴の３つ目は「協力関係がある」です。 ここでは、「協力関係を促進する仕組みを組織内に、どうつくるか」と「どのようにして実際に協力...
- 学校法人における人材育成（リーダー編） 前回に引き続き、今回も大学法人の人材育成について考えてみたいと思います。今回は、リーダー層（民間企業の経営幹部に相当する人材）に焦点を当てて考えてみます。 近年の民間企業は、リーダー層の育成に関して非常に強い問題意識を持っています。2011年に労務行政研究所が行った「企業の人事戦略に関するアンケート」では、「人材育成で特に重視していること」として、「管理職層のマネジメント能力、リーダーシップ能力の向上（65.8%）」「管理職層の人材育成能力の向上（42.3%）」「次世代リーダー（管理職クラス）の早期選抜・育成（41.4%）」「次世代経営幹部候補の育成（40.5%）」が上位を占めました（「今後、実現または強化したいこと」の上位4項目も同様です）。