Tag:モチベーション
- はじめに はじめに いま、働く人たちの「やる気」がどんどん薄れています。 私たちは経営コンサルタントとしていろいろな会社を訪問し、さまざまな階層の人にインタビューする機会が多いのですが、総じ...
- 先見えぬバブル入社世代 ５ ～期待の戦カヘ研さん促す～ 「専門性の活用」「ジョブローテーション」に続き、「フィードバックを通じた成長目標の提示」をバブル入社世代の閉塞状況の打開策として取りあげる。 閉塞状況を招いた原因の１つとして、日本...
- 先見えぬバブル入社世代 ３ ～専門性生かし組織に貢献～ 先の見えないバブル入社世代の閉塞状況を、どのように打開すればよいか？今回から３回にわたって対策の方向性を述べる。 初回は「バブル入社世代の専門性の活用」をとりあげる。仕事の高度化・...
- 縮こまる管理職 ㊥ ～権限は狭まり、責任は増加～ 前回に引きつづき、今回も管理職に注目し、管理職の「権限」と「責任」のアンバランスの背景には何があるのか、というテーマについてお話しをさせていただいております。
- 縮こまる管理職 ㊤ ～強まる「やらされ感」若手敬遠～ 現在、若手社員にとって管理職は魅力的なポジションとして認識されたいないことが弊社が2012年に実施した意識調査でも明らかとなっています。なぜ、このような認識を持たれているのでしょうか。今回は「管理職」に注目し、お話しをさせていただいております。