Tag:同一労働同一賃金
- 「同一労働同一賃金」が迫るのは人事プラットフォームの変革 働き方改革法案（①時間外労働の上限規制、②高度プロフェッショナル人材制度の導入、③同一労働同一賃金の法整備化）が、2018年6月29日に成立しました。今回は、2020年4月に施行に施行される非正規雇用労働者の待遇格差是正を目的とした③同一労働同一賃金が、企業経営に及ぼす影響について考察してみます。
- 非正規社員の活用 ㊦ ～今の枠組みと整合性を～ 有期労働契約の「５年ルール」の導入で、企業の人事管理はどのように変わっていくのだろうか。 有期労働契約は本来、臨時的・一時的な業務を行わせるための雇用形態である。この原則どおり運用...
- 非正規社員の活用 ㊥ ～労務リスク、正しく認識を～ ２０１３年４月の労働契約法の改正に伴い、有期労働契約に関して、いわゆる「５年ルール」が導入されることになった。有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合には、労働者の申し込...
- 非正規社員の活用 ㊤ ～機会と期待を明確に～ 非正規雇用が増え続けており、雇用者に占める割合の３６、６％が非正規労働者であることが判明した。（２０１３年平均）非正規という雇用形態についた理由を聞くと、男性の３０％以上は「正規の職員・従業員の仕事がないから」という理由を上げている（労働力調査）。家計の補助や時間の自由がきくという理由で働く主婦パート等とは、明らかに異なる事情がそこにはある。