株式会社労務行政発行の『労政時報 第3998号（20.08.14・28合併号）』にて、弊社マネージングディレクター執筆の記事が掲載されました。 「企業の合併・買収（M&A）における人事リスクへの対応」と題し、連載でお届けしております。 第2回目となる今回は、「M&A・組織再編における人事制度統合の手順」を取り上げております。 人事制度統合には4つのリスクが伴います。人事リスクがゼロになるM&Aや組織再編はありません。そのため、リスクを十分に理解することは非常に重要なことです。 4つのリスクと想定されるシナリオを中心に解説しております。 ぜひ、ご一読ください。『労政時報 第3998号（20.08.14・28合併号）』にて、弊社マネージングディレクター執筆の記事が掲載されました
株式会社労務行政発行の『労政時報 第3998号（20.08.14・28合併号）』にて、弊社マネージングディレクター執筆の記事が掲載されました。 「企業の合併・買収（M&A）における人事リスクへの対応」と題し、連載でお届けしております。 第2回目となる今回は、「M&A・組織再編における人事制度統合の手順」を取り上げております。 人事制度統合には4つのリスクが伴います。人事リスクがゼロになるM&Aや組織再編はありません。そのため、リスクを十分に理解することは非常に重要なことです。 4つのリスクと想定されるシナリオを中心に解説しております。 ぜひ、ご一読ください。