成果主義の浸透状況と働く人々のやる気に関する調査（2006年3月）

2005年3月発表の「成果主義と職場風土に関する意識調査」レポートに対し大きな反響をいただいたため、この問題を更に深く掘り下げるべく追加調査を実施しました。

今回の調査では、日本企業の人事制度の現状をより具体的に捉え、「働く人々」のやる気をより一層引き出すために、人事部が取り組むべき課題を明らかにすることを目的としました。

調査概要

調査期間

2005年8月9日/10日、9月30日（3日間）

調査方法

セミナー参加企業に対して質問紙による調査

回答方法

多肢選択式

対象者

民間企業の人事部門  195名

目次

Ⅰ はじめに

Ⅱ 前回調査レポート「成果主義と職場風土に関する意識調査」の概要

Ⅲ 調査結果の分析

• 第1章. 成果主義人事制度  人事部の捉え方
• 第2章. 「自社の成果主義」と「働く人々のやる気」の関係
• 第3章. 若手社員の自己認識

Ⅳ 調査概要とデータ属性

Ⅴ クレイア・コンサルティングのご紹介