組織における共通の価値観であり、特定の状況下で組織メンバーが共通して見せる思考や行動の傾向として認識される。組織メンバーにとっては振る舞いを規定する暗黙的な規範であり、外部の人間には「その企業らしさ」（ex.SONYらしい、松下らしいなど）ととらえられる。
組織文化のとらえ方は実に様々だが、「挑発的な／慎重な」「官僚的な／自由な」など、あたかも組織がひとりの人間として振る舞っているかのように表現されることが多い。
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