ターンオーバー

英語で「新陳代謝」を意味する語であり、社内人材の入れ替わりのこと。

ターンオーバーの激しい会社では、社外から新規戦力が続々と入ってくるため組織が活性化されるというメリットを持つが、人材が定着しないため組織風土の醸成が難しい、社員の雇用に対する不安感が高いなどのデメリットがある。

一方、ターンオーバーが活発でない会社では、同一のメンバーによる長期的なビジョンの共有や組織風土の醸成が安定して行われるというメリットがあるが、組織に対する刺激が少なく、マンネリ化するデメリットがある。