会社や部門の業績・成果に応じて支給される賞与。「期末賞与」、「プロフィット・シェアリング」とも呼ばれ、個人にインセンティブを支給した後、なお一定の利益が出た場合に従業員に配分するもの。
全社業績により支給される点は「業績賞与」に類似するが、全社業績が一定以上に達しない場合は一切支給されない点が異なる。
一般的には、年に2回の夏季賞与と冬季賞与の中で「業績賞与」や「固定的な賞与」の支給を行い、さらに別の時期（2月が多い）に「決算賞与」を追加的に支給する。インセンティブとしての目的もあるが、法人税の節税対策として利用されることも多い。