パフォーマンス・シェア／パフォーマンス・ユニット

中長期的な業務目標の達成度に応じて金銭的報酬を支給する制度。

「パフォーマンス・シェア」は、中長期的目標の達成度に応じて株式を付与する制度である。一方、「パフォーマンス・ユニット」は、中長期目標の達成度に応じて現金報酬を支払う制度である。

どちらも現実的には導入が難しく、株式の付与の方法や会計・税務上の取り扱いが不明確であるため、日本ではさほど普及していない。