パワーを与える（Em＋Power）という意味から、人に自主自律的な行動をする力を付与する行為のこと。組織マネジメントの領域では、職場に権限を委譲し従業員の自主自律性を引き出すマネジメント方法を指す。
エンパワーメントによるマネジメントを成功に導くためには、経営理念やビジョンの共有がなされた上で、職場に権限を委ねることが必要である。
また、具体的な指示や解決策を与えない代わりに、課題を把握・解決するための能力をメンバーが開発できるよう環境を整備する必要がある。
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