ノーレイティングの手法のひとつであり、アドビシステムズが導入した人事制度の呼称。
年に1度の複雑な評価用紙やアンケートによるランク付け評価の廃止に伴い、2012年度より世界40ヵ国の全拠点で導入された。
継続的な面談（3ヶ月に1度が必須条件）を通じて上司と部下のリレーションシップを構築することで、社員のパフォーマンス向上を目指した制度。面談では、期待（expectations）、評価（feedback）、および今後の成長と発展（growth and development）の３つのトピックについて話し合うことされている。