引用文献・参考文献

≪第１章≫

≪第２章≫

『雇用の未来』

  ピーター・キャペリ著　若山由美訳　日本経済新聞社　２００１年

『新・日本的経営と労務管理』

  原田實、安井恒則、黒田兼一著　ミネルヴァ書房　２０００年

『日本的雇用慣行の経済学』

  八代尚宏著　日本経済新聞社　１９９７年

『日本の雇用』

  島田晴雄著　筑摩書房　１９９４年

『成果主義を超える』

  江波戸哲夫著　文春新書　２００２年

『職能資格人事制度』

  竹内裕著　同文館出版　１９８９年

『能力主義管理』

  日経連能力主義管理研究会著　日経連　１９６９年

『アメリカの賃金・評価システム』

  笹島芳雄著　日経連　２００１年

『アメリカにおける賃金制度の現状と新動向』

  竹内一夫著　東京経大学会誌第１８６号　１９９４年

『米国の人事制度の現状（１）～（５）』

  竹内一夫著　労政時報　第３４９３号～第３４９７号　２００１年

『産業心理学への招待』

  佐々木土師二編　有斐閣　１９９６年

≪第３章≫

『行動科学の展開』

  Ｐ・ハーシー、Ｋ・Ｈ・ブランチャード、Ｄ・Ｅ・ジョンソン著　山本成二、山本あづさ訳　生産性出版　２０００年

『経営学１００年の思想』

  宮田矢八郎著　ダイヤモンド社　２００１年

『マネジメントの世紀』

  Ｓ・クレイナー著　嶋口充輝監訳　岸本義之、黒岩健一郎訳　東洋経済新報社　２０００年

『産業心理学への招待』

  佐々木土師二著　有斐閣　１９９６年

『モチベーション入門』

  田尾雅夫著　日経文庫　１９９３年

≪第４章≫

『Structure in Fives DESIGNING EFFECTIVE ORGANIZATIONS』

  HENRY MINTZBERG Prentice-Hall Inc.　１９９２年

『新訳　経営者の役割』

  Ｃ・Ｉ・バーナード著　山本安次郎、田村競、飯野春樹訳　ダイヤモンド社　１９５６年

『現代経営学⑤　組織の中の人間行動』

  有斐閣　１９８２年

≪第５章≫

≪第６章≫

『会社の元気は人事がつくる　企業変革を生み出すＨＲＭ』

  金井壽宏、守島基博、高橋潔著　日本経団連出版　２００２年

『人事・労務がわかる事典』

  鈴木敦子著　日本実業出版社　１９９６年

『組織改革　創造的破壊の戦略』

  高橋俊介著　東洋経済新報社　２００１年

『日経ビジネス　２００３.２.１０　NO.１１７８』

  日経ＢＰ社　２００３年

『顧客ロイヤルティのマネジメント』

  フレデリック・Ｆ・ライクヘルド著　伊藤良二監訳　山下浩昭訳　ダイヤモンド社　１９９８年

『ノードストローム・ウェイ―絶対にノーと言わない百貨店』

  ロバート・スペクター、パトリック・Ｄ・マッカーシー著　山中鏆監訳　犬飼みずほ訳　日本経済新聞社　１９９６年

『隠れた人材価値』

  チャールズ・オライリー、ジェフリー・フェファー著　長谷川喜一郎監修・解説　広田里子、有賀裕子訳　翔泳社　２００２年

『２１世紀の“戦略型”人事部』

  守島基博編　日本労働研究機構　２００２年

≪以下、引用・参考論文≫

『ビジネスマンの人材市場価値と転職に関する意識調査』

  アンダーセン組織・人事コンサルティングチーム　草間徹著　１９９８年

『ホワイトカラーの就業意識調査日米比較―米国型実力主義は大企業ミドルのやる気を刺激するか―』

  トーマツ・コンサルティング株式会社　草間徹著　２００１年

『ホワイトカラーのワークモチベーション―大企業ミドルにとっての働きがいは何か―』

  トーマツ・コンサルティング株式会社　草間徹著　１９９８年