人事の新潮流（2018年）
「人事の新潮流」というテーマで、弊社コンサルタントたちが問題意識を抱いている人事関連のテーマ・トピックについてリレー方式でコラムを連載しています。
- IT人材の変化とマネジメントのあり方 ICT人材の需要は、あらゆる産業・事業領域で拡大していくと想定されます。既に、ICT人材の獲得競争は相当な過熱状態にあります。今回は「ICT人材のマネジメントのあり方」に着目し、ICT人材とIT人材の違いやICT人材を獲得、有効活用するために求められているマネジメントなどについて考察しております。2018.5.25
- リモートワークの副作用を打破する「組織的仕掛け」とは 政府が掲げる働き方改革ではテレワーク（在宅勤務）を推進しています。テレワークは様々なメリットを生み出す一方、副作用を発生する側面もあります。今回は、リモートワークの副作用を打破するための糸口に着目し、お話をさせていただいております。
- テクノロジーの進化が促すHR領域の変化（後編） 前編では昨今の様々なテクノロジーの進化の中で、特にHR領域に影響を与えている①モバイル・ソーシャルの爆発的普及、②ユーザビリティの飛躍的な向上、③AI技術のブレイクスルーと３つの変化を概観しました。今回は、これらのHR領域におけるテクノロジーの進化を昨今の人事課題にどう生かせるのかを考察します。
- テクノロジーの進化が促すHR領域の変化（前編） 昨今、さまざまなテクノロジーが進歩しています。その中で、『HR領域に影響を及ぼしているテクノロジー』を３つ取り上げ、解説をしております。また、『テクノロジーの３つの進化はHR領域にどのような変化を及ぼすのか？』というお話もさせていただきました。是非ご一読ください。2018.4.20